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企業發展需要擔當精神
來源:本站 作者:admin 日期:2015-8-20 15:46:02 瀏覽次數:792

   擔當就是接受并負起責任。擔當精神,集中表達的是勇于承擔、奮發有為的責任意識,敢于擔當、迎難而上的攻堅意識,善于擔當、永不懈怠的進取意識,它生動體現了公司新時期發展的要求。
  “勇于擔當”是一種境界。“橋的價值在于承載,人的價值在于擔當”。面對機遇與挑戰、困難與風險,勇于擔當是一種人生價值取向。“在其位、謀其政”,是“擔當”二字的真正內涵。當前,企業改革處在攻堅階段,發展處在關鍵時期,黨員干部必須以強烈的事業心和責任感,攻堅克難,激流勇進,突破發展瓶頸,不畏艱險推動企業跨越發展。“心底無私天地寬”,這是領導干部敢于擔當的底氣所在。凡勇于擔當者,其境界必定是識整體、顧大局,胸懷全局,心系全盤,才會在急難險重任務前挺身而出,在困難面前迎難而上、知難而進。
  “敢于擔當”是一種膽識。“沒有金剛鉆,別攬瓷器活”。勤于學習,這是黨員干部能夠擔當的前提。事有所成,必是學有所成。黨員干部要突出學習重點,深學政治理論,精學本職業務,廣學各科知識,做到“知全局、懂本行”。要堅持學用結合,努力把學習成果轉化謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領和應對危機的對策。黨員干部還要敢想敢干,敢為人先,想人之所未想,試人之所未試,闖人之所未闖。堅決破除與實現公司發展不適應的一切舊思想、舊觀念、舊條條、舊框框,樹立強烈的創新意識,以“敢”字當頭,求真務實,真抓實干,立說立行。
  “善于擔當”是一種本領。不求深思,無以致遠。黨員干部思想境界的高低,直接決定著是否善于擔當。黨員干部要創新思維,轉變觀念。解放思想、開闊視野,以思想上的領先保證行動上的率先。要熟悉上情、把握下情、了解外情,做好結合文章,用創新的思路謀劃發展,用創新的精神凝聚力量,用創新的措施破解制約單位改革發展的難題,不斷積聚加快發展的合力。作為一名黨員干部,在困難和挑戰面前要有永立潮頭的氣魄,舍我其誰的氣概,以超常的膽識、超常的勇氣、超常的魄力,直面風險,迎接挑戰,實現發展。(編者)


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